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HCMは、Human Capital Managementの略で、従業員のそれぞれの能力やスキル、経験という個々の特殊な技術を企業の価値ある資源と考え、そのような資本を最大限に利用し、組織成長を促進する管理戦略の意味を持つ。HCMの範囲は幅広く、採用、新入社員のオンボーディング、人事政策、業績管理、教育プログラム、従業員のエンゲージメントなど、多くの領域が含まれる。