人事
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役職基準とは
「役職基準」とは、企業や団体の体制や階層に応じて明確に定められた職責を示す基準であり、各役職が持つ負うべき責任の規模…
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役職定年とは
「役職定年」とは、課長や部長などの管理職を務める社員が特定の年齢に達した際にその役職を退く制度を指す。長らく日本では…
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メタ認知とは
メタ認知'とは、自身の認識や思考、行動基準といった「認知」状態を、客観的な視点から理解することに掛かる概念です。語源は…
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マインドセットとは
「マインドセット」という言葉は、個々人の「視点」、「思考法」、「理解の仕方」に関する心理的な傾向や習慣を示す概念です…
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母集団形成とは
母集団形成とは、採用活動の初期段階で、自社への応募が見込まれる求職者を一堂に集める過程のことを意味します。採用プロセ…
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ペーシングとは
ペーシング'というのは、発言の速さや声の音量と音高、または頻繁に頷いたり相槌を打つタイミングなどの非言語のコミュニケー…
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人的資本経営とは
「人的資本経営」とは、人材を価値ある"資本"と認識し、その価値を最大限に引き上げることで、企業の中長期的な価値を伸ばす…
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ブラインド採用とは
ブラインド採用は、応募者の氏名や性別、人種、年齢、学歴などのパーソナルなデータを無視し、純粋にその人の能力だけで評価…
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心理的安全性とは
「心理的安全性」について「心理的安全性」とは、「全員が自由に意見を述べ、ありのままの自分でいられるようなチームの風土…
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フロー体験とは
「フロー体験」は、米国のポジティブ心理学者M.チクセントミハイが提唱した概念で、「フロー（flow）」とは、人が超集中し、…