DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）は、D＆I（ダイバーシティ・インクルージョン）が目指す組織内での多様な人材の活用にプラスして、公正性や公平性を強く重視します。これが概念として表すE（Equity）です。ビジネスシーンにおける公正性とは一言で言えば、情報共有、教育、そして成長の機会へのアクセスを均等に提供することを意味します。この独自の視点が、多様なメンバーを組織に溶け込ませ、その力を最大限に引き出すというDEIの考え方により、大きな注目が集まっています。
DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）は、D＆I（ダイバーシティ・インクルージョン）が目指す組織内での多様な人材の活用にプラスして、公正性や公平性を強く重視します。これが概念として表すE（Equity）です。ビジネスシーンにおける公正性とは一言で言えば、情報共有、教育、そして成長の機会へのアクセスを均等に提供することを意味します。この独自の視点が、多様なメンバーを組織に溶け込ませ、その力を最大限に引き出すというDEIの考え方により、大きな注目が集まっています。
