「ワーク・エンゲイジメント」という概念は、オランダの精神科医シャウフェリ教授が主導し、ユトレヒト大学で紹介されました。この考え方は「自身の仕事に企業家としての誇りを持ち、仕事に全エネルギーを投入し、仕事を通じて活力を引き出すこと」を意味します。仕事の達成感や仕事を通じた喜びを感じられるスタッフの増加は、チーム全体のメンタルヘルスの強化や業績の向上、生産性の加速に繋がります。そのため、企業の中にはワーク・エンゲイジメントを強化するための方針を策定するところが増加しています。
「ワーク・エンゲイジメント」という概念は、オランダの精神科医シャウフェリ教授が主導し、ユトレヒト大学で紹介されました。この考え方は「自身の仕事に企業家としての誇りを持ち、仕事に全エネルギーを投入し、仕事を通じて活力を引き出すこと」を意味します。仕事の達成感や仕事を通じた喜びを感じられるスタッフの増加は、チーム全体のメンタルヘルスの強化や業績の向上、生産性の加速に繋がります。そのため、企業の中にはワーク・エンゲイジメントを強化するための方針を策定するところが増加しています。
