“Organizational Change Management（組織改革マネジメント、あるいは組織変更管理）とは、一般的にチェンジマネージメントとも呼ばれるものです。企業の継続的な成長を目指す上で、時代とともに変わる環境に対応した組織の変革は避けては通れない課題と言えます。特にVUCA（Volatility：不安定、Uncertainty：不確実、Complexity：複雑、Ambiguity：曖昧）と呼ばれる現代の複雑さと不確実性が高まる状況では、古くからの組織構造や経営手法では競争力を維持することが難しくなるため、企業文化や価値観、仕事の進め方や思考様式などに大胆な変革を求められます。そのための体系だったアプローチを用いた組織や個人の改革を促進し、成果を出すための仕組みが、この組織改革マネジメントあるいは組織変更管理という概念です。
