「健康経営®」とは、”経営の視角”から社員の健康管理を検討し、実践するという考え方で、組織力や労働力、生産性の向上を中長期的に見据えるものです。これには大企業だけでなく、多数の著名な企業も積極的に取り組んでいます。
ただし、過労の緩和や健康指導だけでなく、社員の長期間にわたる高生産性を維持するためには、精神的健康、すなわち「メンタルヘルスケア」も不可欠です。
具体的な取り組みとしては、ストレスの状況を把握するストレスチェック、EAP（従業員支援プログラム）などが一般的です。しかし、単に現状のストレスを軽減するだけでなく、新たな制度の導入や社員のスキル向上を通じて職場環境を改良し、「予防」の観点からストレスを管理することも重要です。
