人事考課とは、社員の評価を行う一環であり、これは人事評価制度に基づいて実施されている。ただし、これは単に賃金や昇進、降格の決定を行うためだけのものではなく、企業の理念やビジョン、戦略を具体化するための人材育成も視野に入れている。
多くの企業で人事考課は行われている一方で、制度を逸脱した運用を行っている企業も少なくない。ここで重要なのは「制度は2割、運用が8割」という言葉の通り、制度を適切に運用することであると言える。
人事考課とは、社員の評価を行う一環であり、これは人事評価制度に基づいて実施されている。ただし、これは単に賃金や昇進、降格の決定を行うためだけのものではなく、企業の理念やビジョン、戦略を具体化するための人材育成も視野に入れている。
多くの企業で人事考課は行われている一方で、制度を逸脱した運用を行っている企業も少なくない。ここで重要なのは「制度は2割、運用が8割」という言葉の通り、制度を適切に運用することであると言える。