“組織デザイン”は、個々の能力を最大限に引き出し、同時に組織全体としてのパフォーマンスを最高に高めることを目指すプロセスを指します。これは、組織の活動を合理的に行えるよう計画し、構築することを含みます。
ビジネスのグローバル化や働き方の変化といった経営環境の急速な変動の中、企業の成長を伴う時代の変化に適応するための重要な基盤として、組織デザインの必要性がより高まっています。
戦略を具現化するための組織への転換には、
“組織デザイン”は、個々の能力を最大限に引き出し、同時に組織全体としてのパフォーマンスを最高に高めることを目指すプロセスを指します。これは、組織の活動を合理的に行えるよう計画し、構築することを含みます。
ビジネスのグローバル化や働き方の変化といった経営環境の急速な変動の中、企業の成長を伴う時代の変化に適応するための重要な基盤として、組織デザインの必要性がより高まっています。
戦略を具現化するための組織への転換には、
