ダイバーシティとは、人々が子育てやシニアライフ、障がいやLGBTといった未熟練な主題や、国籍といった多様な背景を持つことを容認し、その多様性を理解することを指します。
日本は少子高齢化の進行により、今後労働力人口が減少すると予測されています。そのため、企業は流動的な人材の確保と多様性受容体制の整備が必要となっています。
多様な人材を採用する際には、無知によるハラスメントを避けることが重要となります。知識不足や受け入れ体制の未整備は、採用した人材の定着を阻害し、企業の成長を阻む可能性があります。差別意識であるアンコンシャス・バイアスを取り除き、人々が持つ多様な個性を尊重することが重視されます。’
