日本語
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人材ポリシー とは
"人材ポリシー"とは、企業が自社の理念や信条を基盤に、その人的資源と人事方針の理想像や向かうべき道を定めたものであり、…
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人材要件 とは
人材要件とは、会社の未来像や実戦計画などを達成するために必要な人物の特徴や能力を明確化した定義のことをさします。人材…
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人事DDとは
人事DDというのは、人事デューデリジェンス（Due Deligence）を省略した言葉で、人事全般についての調査や分析を行い、それを…
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人事KPIとは
KPI（Key Performance Indicator）とは、「重要業績評価指標」を示す技術用語である。これを人事の文脈に置いてみると、人事K…
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人事PMIとは
「PostMergerIntegration（PMI）」という用語は、M&Aが完了した後の人事組織における融合を指す。これには人事戦略の設計、社…
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人事考課とは
人事考課とは、社員の評価を行う一環であり、これは人事評価制度に基づいて実施されている。ただし、これは単に賃金や昇進、…
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人事制度とは
人事制度とは、一言で表すならば、企業のビジョンを達成し、従業員の参加意欲を高めるための一連の基準と戦略です。これは、…
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ジョブ管理とは
ジョブスケジューリングとは、コンピューター上で複数のジョブ（プログラムやバッチ処理）の開始や停止を調整し、その運行や…
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ジョブデザインとは
"ジョブデザイン" とは、企業が働き手へ向け、充実感や価値を感じさせる仕事を適切に配置する戦略を指します。かつての時代で…
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譲渡制限会社とは
"株式を第三者に移す予定の株主が、社内規定を基にした取締役会の了解が必要とされる企業のことを指します。会社が望まない人…