人事評価研修とは、人事評価を行うスタッフがその制度への理解を深化させ、公正な評価技術を学ぶためのトレーニングです。主要なプログラムとして、1.目標設定に対する正確な理解とその実行の方法 2.被評価者の具体的な結果や行動に基づいた人事評価の方法 3.被評価者の育成・教育につながる有効なフィードバックの方法、という三つの要素を学ぶことが一般的です。人事評価は、給与やボーナス、役職などの待遇を決定するための査定が主目的とみなされることが多いです。’
人事評価研修とは、人事評価を行うスタッフがその制度への理解を深化させ、公正な評価技術を学ぶためのトレーニングです。主要なプログラムとして、1.目標設定に対する正確な理解とその実行の方法 2.被評価者の具体的な結果や行動に基づいた人事評価の方法 3.被評価者の育成・教育につながる有効なフィードバックの方法、という三つの要素を学ぶことが一般的です。人事評価は、給与やボーナス、役職などの待遇を決定するための査定が主目的とみなされることが多いです。’
