ジョブ型雇用とは、具体的な職務の内容でもって、その仕事に適した人材を採用し、配置する人事制度です。その明確な職務内容に基づいた成果をもって評価するのが一般的で、従来の時間制とは違い、作業量が成果に直接反映されるわけではありません。
新型コロナウイルス感染症に伴うテレワークの増加は、企業におけるジョブ型雇用の導入を後押ししています。自宅での勤務はもちろんのこと、空き時間にカフェなどで仕事を行ったり、通勤のピークを避けるスタガードワークなど、新しく多様な働き方が徐々に広まってきています。このような状況では、時間に基づいて従業員の評価を行うことは困難と言えるでしょう。
