人材育成方針とは、組織が事業の成果向上のために社員のスキルや才能を伸ばすために立案する方針や戦略のことを意味します。効果的な人材育成方針には次のような視点を織り込むことが推奨されます。

１．目標設定：社員のスキルアップやキャリア形成を促すための、組織全体の具体的な目標を策定します。
２．教育プログラム：社員の育成を後押しするため、どのような教育・研修プログラムを実施するのかを明示します。具体的な内容はカッツモデルを用いて決定することが多いです。
３．評価とフィードバック：社員への評価やフィードバックを行う基準やシステムを提示します。
４．キャリア開発：社員のキャリア形成をサポートするため、目標設定やキャリアカウンセリング、異動等の機会をどのような形式で提供するのかを示します。
５．マネジメントの支援：マネージャーやリーダーが社員の進歩を活性化するための支援を行い、その体制を強化するメカニズムを説明します。