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「2024年問題」は、2019年4月から大手企業を中心に施行が進んでいる「時間外労働の上限規制」が産業の一部に対して免除され、これが2024年4月から適応されるようになることで引き起こされる各種の課題や影響を指しています。「時間外労働の上限規制」では、建設業で最大720時間、物流業においては960時間までと定められている時間外労働が規制されます。社員から見れば、これは労働環境の改善につながり、より良い仕事環境を築くための重要な取り組みと考えられます。しかし、経営者の視点から見ると、労働時間の制限は生産性の低下や人手不足を引き起こし、よって企業パフォーマンスの悪化につながる潜在的なリスクとなり得ます。