「サステナブル人事」は単に短期的な収益追求から一歩進み、中長期的な企業の価値アップを目指す人材戦略の一環と言えます。これには顧客から社員、取引先、地域社会に至るまで、様々な関係者（ステークホルダー）のニーズに対応することが求められます。
対応の範囲は決して狭くなく、社員の働きがいの追求やダイバーシティの推進、健康経営から地球環境問題に対するアクション（カーボンニュートラル、つまり脱炭素）にまで至ります。これらを全て包括した人材マネジメントが、「サステナブル人事」であると言えるでしょう。
「サステナブル人事」は単に短期的な収益追求から一歩進み、中長期的な企業の価値アップを目指す人材戦略の一環と言えます。これには顧客から社員、取引先、地域社会に至るまで、様々な関係者（ステークホルダー）のニーズに対応することが求められます。
対応の範囲は決して狭くなく、社員の働きがいの追求やダイバーシティの推進、健康経営から地球環境問題に対するアクション（カーボンニュートラル、つまり脱炭素）にまで至ります。これらを全て包括した人材マネジメントが、「サステナブル人事」であると言えるでしょう。
