昇格アセスメントは、人事評価制度の一環として企業が実践する社員の能力判断基準です。昇進を望む社員に対して適正検査、知識や技能の評価などを通じ、思考力や人間性も含めた評価をアセスメントツールにより行います。この評価は、企業が個々の能力を理解し評価することだけでなく、社員自身が自身の強みや弱み、性格についても客観的に理解し、それをキャリアアップにつなげるための有効な手段となります。’
昇格アセスメントは、人事評価制度の一環として企業が実践する社員の能力判断基準です。昇進を望む社員に対して適正検査、知識や技能の評価などを通じ、思考力や人間性も含めた評価をアセスメントツールにより行います。この評価は、企業が個々の能力を理解し評価することだけでなく、社員自身が自身の強みや弱み、性格についても客観的に理解し、それをキャリアアップにつなげるための有効な手段となります。’
