ダイレクトリクルーティングとは、企業が特定の人材にピンポイントで直接採用のオファーを出す方法のことを指します。従来は企業のウェブサイトや求人情報媒体で広く公開する方法が一般的でしたが、働き手の数が減って求人が増えてきた最近では、このダイレクト方式が注目されています。
この方式の利点は、厳選した候補者に直接アプローチできるため、企業が求める人物像を精密に把握できることと、人材紹介業者を一切介さずに（あるいは最小限に）採用して成果報酬を低く抑えられることです。一方、欠点としては、応募者の情報を一つ一つ確認しながら採用活動を進めるため、手間と時間がかかることが挙げられます。
