人事
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経験学習サイクルとは
"経験学習"は、自身が直接遭遇した事象から得られる洞察により学びを得る概念を指します。教育理論家であり組織行動学者でも…
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クリティカルシンキングとは
クリティカルシンキング、つまり「批判的思考」は、「これが真に正しいか？」と疑問を持ち、物事を吟味することにより、真実…
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QCサークル活動とは
「QC（品質管理）とは、製品やサービスの品質を管轄するプロセスのことを指す言葉です。QCサークル活動は、特定の業務を改善…
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キャリア・アダプタビリティとは
「キャリア・アダプタビリティ」は、個々の人間が自身のキャリアを、環境変化に即座に適応できる力を指す言葉です。未来が不…
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キャリア・アンカーとは
キャリア・アンカーという概念は、個人がどのような労働形態を選ぶべきかを判断する際の「価値観」を指します。このアイディ…
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キャリアデザインとは
キャリアデザインとは、自分の未来のビジョンや理想のお仕事、そして求める労働環境を自分で創造し、それを実現するためのプ…
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キャリアプラトーとは
「キャリアプラトー」は、本来の昇進の見込みが薄く、現状維持の状態を示す言葉です。これは、「プラトー（plateau）」という…
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ガニエの9教授事象とは
ロバート・M・ガニエの「9教授事象」は、人々が新しい学問や技術を掌握する際の脳の運動を解明し、それにより学習の成果を向…
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カルチャーフィットとは
カルチャーフィットとは、個々の企業の文化に適応できる人材の状況を表現する言葉である。関連する概念としては、スキルフィ…
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オペレーション人事とは
人事オペレーションとは、古くから慣例となっている労働者の管理や給料の算出など、人事部の機能や職務を意味します。近年、…