人事
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オンボーディングとは
「オンボーディング」は、"on-board"という英語、すなわち「船や飛行機に乗っている」から生まれた言葉です。この用語は、企…
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オープンカンパニーとは
「オープンカンパニー」は、自社や業界の情報を提供するための短期的な説明会やイベント（座談会等）を指します。かつてはイ…
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エンプロイアビリティとは
「エンプロイアビリティ」は、雇用（employ）と能力（ability）を合体させた語で、直訳すると「雇用可能性」です。これは、個…
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OJTトレーナーとは
OJTトレーナーは、OJT（On-the-Job Training）における指導責任者のことを指し、その指導対象者をトレーニーと呼びます。彼ら…
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エンゲージメント指数とは
「エンゲージメント指数」は、社員と企業との強固な信頼つながり（つまり関心や愛着）を数値で表現するものを指します。これ…
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エンゲージメントスコアとは
エンゲージメントスコアとは、企業と社員との独特のバランスを具体的な数値で示す評価指標のことであります。これを高く保つ…
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エンゲージメント戦略とは
「エンゲージメント戦略」は、一般的なアセスメント（評価手法）やES（従業員の満足度）調査の一部ではなく、企業の持続的な…
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エンゲージメント経営とは
エンゲージメント経営とは、会社が目指す方向性について、経営者だけでなく、すべての社員も一致団結し、一緒に進んでいく経…
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エッセンシャルワーカーとは
エッセンシャルワーカーという言葉は、社会運営に欠かせないライフラインを支える職業に従事する人々を指します。新型コロナ…
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エビングハウスの忘却曲線とは
「エビングハウスの忘却曲線」という概念は、ドイツ出身の心理学者H・エビングハウスが「記憶の実験的研究」の一環として提唱…