人事
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企業内大学とは
アカデミーというコンセプトは、それぞれのビジネスの内部で機能する大学と表現することもできます。これは、従業員のための…
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働き方改革とは
厚生労働省の定義では、「働き方改革」とは、各々の働き手が自身の状況に沿った多種多様かつ強靭な労働スタイルを自主的に選…
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認知的徒弟制とは
「認知的徒弟制」とは、熟練職人の手習いから始まる伝統的な訓練方法を知識のフレームワークに落とし込んだ教育理論で、その…
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ネクストボードとは
ネクストボードというのは、それぞれの位置付けが異なるジュニアボードよりも階級が下の立場で、主に中堅社員や新人社員から…
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2024年問題とは
「2024年問題」は、2019年4月から大手企業を中心に施行が進んでいる「時間外労働の上限規制」が産業の一部に対して免除され、…
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ナッジ理論とは
"ナッジ理論"は行動経済学という新たな学問領域から生まれた概念で、行動科学や心理学の要素が融合しています。この理論は、"…
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ナーチャリングとは
「ナーチャリング」という言葉は、英語で「育てる」や「養育する」という意味を持つ「nurture」が起源です。この言葉は、潜在…
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デレゲーションとは
「デレゲーション」、または「デリゲーション」とは、部下へ上司の業務の一部を移譲し、委託する概念を指します。この表現は…
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等級基準とは
等級基準'とは、人材評価の一部をなす等級制度の下で、各等級に対応する理想的な能力や職務、役割を示したものです。これは、…
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デジタル庁とは
2021年9月1日に誕生したデジタル庁は、日本政府の新たな行政機関です。「誰もが取り残されない、人間中心のデジタル化」をそ…