人事
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メラビアンの法則とは
「メラビアンの法則」というのは、人間相互の交流に際して、言葉だけではなく、視覚的や聴覚的要素がどれだけ印象に影響を及…
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マネジメントスキルとは
マネジメントスキルは、「人・物・金・情報」などの企業資源を効率的に操作し、組織の成長と成績向上を図る能力をさします。…
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メンバーシップ型雇用とは
"メンバーシップ型雇用"とは、新卒一括採用、年功序列や終身雇用といった概念が基盤となる、日本独自のエンプロイメントスタ…
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マイクロラーニングとは
「マイクロラーニング」という新たな学習手法は、従来のeラーニングとは異なり、5分程度の短いコンテンツを使って学習を行い…
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マインドフルネスとは
"マインドフルネス"とは、「ここと今」に意識を集中させる心身の状態を指します。価値判断を排除した意識の向け方で、業務の…
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ミドルマネジメントとは
ミドルマネジメントを定義すると、それは企業全体の持続成長を促進する方針を設定するトップマネジメントと、それを具体化す…
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マトリクス型組織とは
各企業では異なる組織構造を活用しています。一方、広範で多様な業務を展開する企業は、主にマトリクス型組織を取り入れてい…
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マイクロアグレッションとは
"マイクロアグレッション"という言葉は、「微小な攻撃」という意味合いをもちます。この概念は、1970年にアメリカの精神科医…
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ホラクラシー型組織とは
「ホラクラシー型組織」は、各々に権限を持つ、階層が存在しないフラットな組織の一種を表します。マネージャーや上層部の設…
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プロティアン・キャリアとは
プロティアン・キャリア'とは、社会や経済の変動に対応し、その都度柔軟にキャリア形成を行う手法を指す言葉です。1976年、ア…