人事
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裁量労働制とは
裁量労働制とは、働く時間をあらかじめ設定し、その枠内での労働を認める制度を指します。この制度は専門業務型と企画業務型…
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再雇用制度とは
再雇用制度は、社員が定年を迎えた後に一度退職し、その後再び雇用される仕組みを指します。これは定年延長制度とは違い、雇…
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行動変容とは
行動変容'は、ひとりひとりの行動の変化を指す概念です。人間の行動や意識、習慣の変遷には、5つの段階が存在します。これら…
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考課者研修とは
人事評価研修とは、人事評価を行うスタッフがその制度への理解を深化させ、公正な評価技術を学ぶためのトレーニングです。主…
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健康経営とは
「健康経営®」とは、"経営の視角"から社員の健康管理を検討し、実践するという考え方で、組織力や労働力、生産性の向上を中長…
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ケイパビリティとは
一般に「ケイパビリティ」とは才能や能力、素質を指す言葉ですが、経営学の世界では「組織的能力」の意味合いを持ちます。こ…
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経験学習とは
経験学習は、成功や失敗といった過去の出来事から得た学びを、生かす教訓へと昇華させるプロセスを指します。経験には、「直…
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経営システムとは
経営システム、あるいは経営の核となるバックボーンシステムとは、経営の基盤を構築するメカニズムで、主にマネジメント要素…
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クリティカルとは
■「クリティカル」の語源「クリティカル」という表現は、その本来の意味が「批評的」または「危急な」というのが実際の定義で…
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教育訓練給付金とは
教育訓練給付金は、労働市場での活躍を狙う個々の能力向上やキャリア構築を後押しし、雇用の堅牢性や就労を助長する目的で設…