人事
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ハラスメント・ハラスメントとは
ハラハラ'とは、他人の行為や言動を自身が不快だと感じたり嫌悪感を抱いた際に「ハラスメントです」と一方的に決めつけてしま…
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ノーワーク・ノーペイの原則とは
「ノーワーク・ノーペイの原則」は、労働基準法第24条のもとで、社員が遅刻や欠勤といった理由で仕事をせず、企業が給与の支…
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ハイブリッドワークとは
「ハイブリッド」という言葉は、英語で「組み合わせる」を指すもので、ハイブリッドカーという形でガソリンと電気の融合によ…
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ハイポイントインタビューとは
「ハイポイントインタビュー」は、ペアで行う相互インタビューの活動で、この対話を通じて、自身の特性や価値観を明確化する…
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ハイパフォーマーとは
ハイパフォーマーは、その実績により企業に付加価値を提供する人材を指す言葉です。現代の働き方の多様化に伴い、過度の長時…
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ノーレイティングとは
ノーレイティング'とは、従業員の成果や行動を特定の期間で「S、A、B・・・」などのランクに分けることのない新たな評価の手…
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ニューロロジカルレベルとは
「ニューロロジカルレベル」とは、米国生まれの実践心理学であるNLP（ネウロ・リンギスティック・プログラミング）のバックボ…
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ネゴシエーションとは
ネゴシエーションという言葉は、「交渉」を指すもので、それに対応するネゴシエーションスキルとは交渉力という意味です。ビ…
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ナレッジマネジメントとは
ナレッジマネジメントは、従業員のスキルやエキスパート知識を収集し、管理し、その知識を社内全体でパートネーリングするプ…
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トータルリワードとは
「トータルリワード（Total Reward）」という用語は、「金銭的報酬」だけではなく、「非金銭的報酬」も幅広く含んだ「総合的…