人事
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Society5.0とは
「Society5.0（ソサエティー5.0）」は、日本政府が掲げる「未来社会の構想」を指します。これは科学技術基本法（※）を根拠に…
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タウンホールミーティングとは
"タウンホールミーティング"という言葉は、企業の経営者とそのスタッフが直接会話し、様々なトピックを話し合う場を指します…
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ソーシャルレコグニションとは
「ソーシャルレコグニション」は、組織内のメンバーが互いの努力を認め合うシステムを指す言葉です。「レコグニション」は「…
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ハイブリッド型人事制度とは
「ハイブリッド型人事制度」とは、従来の「メンバーシップ型」の等級制度と海外企業で主流の「ジョブ型」の職務等級制度を組…
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組織エンゲージメントとは
組織エンゲージメントとは、社員と企業の間に深まる信頼や互いの貢献、そして愛着を表す概念です。このエンゲージメントは主…
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セルフコンパッションとは
セルフコンパッションは、「自分への優しさや理解を持って、ストレス軽減につなげ、より充足感を得て効果的に働く」を目指す…
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セレンディピティとは
セレンディピティは、'偶然への幸運をつかむ能力'と定義されます。常日頃から蓄積された知識と研ぎ澄まされた観察力によって…
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先行オーガナイザーとは
「先行オーガナイザー」とは、その名の通り、学ぶべき課題の枠組みを前もって提示し、理解を助けるツールを指します。例えば…
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セカンドハラスメントとは
セカンドハラスメント（セカハラ）というのは、ハラスメントの被害を訴えた方が、その相談により「次の段階のハラスメント」…
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ストレスコーピングとは
『ストレスコーピング』は、職場や日々の生活で見舞われるストレス源（ストレッサー）からどう守るかを教える手法です。この…