人事
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ストレスチェックとは
ストレスチェックは、職場で働く人々が自身のストレスレベルを評価するための調査手法で、これはストレス関連の質問に対する…
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人材開発支援助成金とは
「人材開発支援助成金」は、従業員が職務に必要な特定の技術や知識を身につけるための教育や研修に投じた費用の一部を補助す…
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スキルファーストとは
スキルファーストという概念は、教育背景や職務経歴、資格よりも、個々の持っているスキルや特性を評価する価値観を示してい…
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人材ポートフォリオとは
ポートフォリオとは、運搬可能な書類ケースの意味で、金融業界においては価値ある証券の一覧、教育分野では学生の学習履歴を…
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人材マネジメントシステムとは
人材マネジメントという概念は、企業が達成したいビジョンや中期・単年度の経営計画を実現するために、人材という資源を有効…
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人的資本の法的開示とは
法的に人的資本の開示が義務化されたということは、2023年3月期決算を迎える約4,000社の有価証券発行者が、社員の満足度や人…
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人権デューデリジェンスとは
「人権デューデリジェンス」は企業が人権問題に対する適切かつ持続的な取り組みを指す言葉です。具体的に言うと、人権に向け…
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人材育成マネジメントとは
人材育成マネジメントとは、組織の成果と目標の達成に向け、その中の人材を効率的に育て上げるための管理戦略と手続きを表し…
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人材育成ロードマップとは
人材育成ロードマップは、企業が社員のスキルアップを目指して策定する中長期的な計画の明文化です。ここで重要なのは、"業界…
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人材版伊藤レポート2.0とは
「人材版伊藤レポート2.0」は、一橋大学名誉教授、伊藤邦雄氏が主導する経済産業省の「人的資本経営の実現に向けた検討会」で…