ERPの構想策定に強いコンサルファーム5選｜グローバル展開と業務改革の実績で比較

ERPの構想策定は、企業のデジタルトランスフォーメーションと業務改革の成否を左右する重要なステップです。本記事では、豊富な導入実績とグローバル対応力を持つコンサルティングファーム5社を、戦略立案からシステム選定まで網羅的に解説します。各社の特徴や強み、支援実績を詳しく紹介し、最適なパートナー選びをサポートします。

1. ERPの構想策定に不可欠なコンサルタントの役割

企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）において、ERPの構想策定は極めて重要なステップとなります。特に近年では、クラウド化やグローバル展開の加速により、専門サービスの重要性が増しています。本章では、ERPの構想策定における成功のポイントと、コンサルティングファーム活用の意義について詳しく解説します。

1.1. 構想策定フェーズの重要性と失敗リスク

ERPの構想策定フェーズでは、企業の現状分析から将来のあるべき姿（To-Be）までを包括的に検討し、システム導入の全体像を描く必要があります。このフェーズでの失敗は、プロジェクト全体に大きな影響を及ぼします。

特に以下の点が重要となります。

・業務プロセスの標準化とグローバル展開を見据えた戦略立案
・データ連携を含むシステム全体アーキテクチャの設計
・現場の幸福を考慮した変革マネジメント

多くの企業では、SAPなどの主要ERPパッケージの導入を検討する際に、業界の特性や社内の業務フローを十分に考慮できていないケースが見られます。そのため、構想策定の段階から経験豊富なコンサルタントの支援を受けることで、これらのリスクを最小化することが可能となります。

1.2. コンサルティングファーム活用のメリット

ERPの構想策定におけるコンサルティングファーム活用の主なメリットとして、以下が挙げられます。

・豊富な導入経験に基づくベストプラクティスの活用
・業界特有の課題に対する深い理解と解決策の提示
・グローバル展開を見据えた戦略立案支援
・客観的な視点からの業務改革提案

特に、年以上の経験をお持ちのコンサルタントは、様々な業界でのERP導入プロジェクトの経験を持ち、顧客が直面する典型的な課題や解決策について深い知見を有しています。また、グローバルネットワークを持つ企業では、世界各地の支援チームと連携し、グローバル展開における様々な課題にも対応可能です。

1.3. 選定時の評価ポイント

コンサルティングファームを選定する際は、以下の評価ポイントを重視する必要があります。

1. 業界知見とERP導入実績
   ・該当業界での導入経験と成功事例
   ・保有する従業員のスキルと経験値
   ・グローバル展開の実績
2. 提供サービスの範囲と質
   ・構想策定から本番稼働までの一貫した支援体制
   ・変革マネジメントへの取り組み姿勢
   ・革新を促進する先進的な手法の有無
3. プロジェクト推進力
   ・プロジェクトマネジメントの方法論
   ・リスクマネジメント能力
   ・関係者管理の実績

特に重要なのは、コンサルティングファームがとしてのプロフェッショナリズムを持ち、クライアントのビジネス成長を支援する姿勢を持っているかどうかです。また、プロジェクトの経験をお持ちのコンサルタントが、実際のプロジェクトにアサインされるかどうかも確認が必要です。

さらに、性自認、国籍、性的指向などに関係なく、多様な人材が活躍できる環境を整備しているかどうかも、グローバル展開を視野に入れた場合の重要な評価ポイントとなります。このような観点から、コンサルティングファームの職場文化や価値観についても十分な考慮が必要です。

構想策定フェーズでは、便益実現に向けたロードマップ作成も重要なタスクとなります。雇用コストや運用コストも含めた総合的な投資対効果の検討が必要であり、この観点でもコンサルティングファームの支援が有効です。

2. CONNECTABLUE / コネクタブルー

コネクタブルーは不確実なテーマへの挑戦・共創を理念に掲げ、製造業や卸・流通業のSCMや経理領域等に対し、ERPの構想策定から構築フェーズまでをPMOとして一気通貫で伴走支援を行っています。


同社の強みは、さまざまな業界でのERP導入支援で培ったテクノロジー文脈での実績に加え、業務コンサルとしての高度なノウハウをかけ合わせることで、顧客の組織・業務に最も効果的な施策設計、実行を可能している点です。
これにより、本来的にはERPパッケージが適合しない業界、業務においても、部分的なスクラッチ開発との組み合わせによる最適解を提案することができます。
また、クライアント事業・組織の成長に強くコミットする姿勢が特徴的で、クライアントメンバーに対してノウハウ、専門知見をオープンに共有し、クライアント組織開発、人材育成の面でも成果を出すことで、真のビジネス成長に貢献しています。

3. 株式会社ヒューマンベース

株式会社ヒューマンベースは、創業以来30年以上にわたり、企業の基幹業務（財務会計・人事給与・流通・生産管理等）に対するERPコンサルティングを提供してきました。 ​2021年のHCHグループ入りを契機に、BPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）コンサルタントとしてのサービスをさらに発展させ、業務・組織・戦略の抜本的な再構築を検討する企業に対し、トータルでの支援を行っています。​また、SAPやOracleなどのERPアプリケーションの導入・開発、各種ERPと親和性の高い標準拡張アプリケーションの選定・導入支援、RPA等による自動化スキーム構築、PMOとしての大規模プロジェクトの運営支援など、多岐にわたるソリューションを提供しています。 ​これらの取り組みにより、クライアント企業の業務効率化と競争力強化を支援し、信頼されるパートナーとしての地位を築いています。

4. FutureOne株式会社

FutureOne株式会社は、フューチャー株式会社の100%子会社として、2002年に設立されました。​同社は、中堅・中小企業向けに特化したERPソリューションを提供しており、自社開発のERPパッケージ「InfiniOne」を展開しています。 ​このシステムは、販売・生産・会計管理をシームレスに統合し、企業の業務効率化と経営情報のリアルタイム管理を可能にします。 ​また、業種別ソリューションやITコンサルティングサービスも提供しており、各企業の特性やニーズに合わせた柔軟な対応が可能です。​さらに、製品知識に精通した専任のサポート部門が、システムの保守や活用方法の相談、機能拡張の支援など、手厚いサポート体制を整えています。 ​これらの特徴により、FutureOne株式会社は、ERP導入を検討する中堅・中小企業にとって信頼できるパートナーとして評価されています。

5. 株式会社レイヤーズ・コンサルティング

株式会社レイヤーズ・コンサルティングは、1983年に設立された日本発の独立系コンサルティングファームです。 ​同社は、戦略立案から実行支援まで一貫したサービスを提供し、特にERP導入において豊富な経験と実績を持っています。​特定のIT製品に依存しないベンダーフリーの立場を採用し、クライアントに最適なソリューションを評価・提案します。 ​また、三現主義（現場、現物、現実）を徹底し、クライアントと協働しながら現場の業務変革を推進します。 ​これらの特徴により、レイヤーズ・コンサルティングは、ERP導入を検討する企業にとって信頼できるパートナーとして評価されています。

6. グロービング株式会社

グロービング株式会社は、2021年に大手コンサルティングファーム出身者によって設立された、戦略とデジタルに特化したコンサルティングファームです。 ​同社は、日本のトップ企業に対し、戦略立案から実行支援までを一貫して提供しており、特にERP導入プロジェクトにおいては、業務プロセスの最適化やシステム統合を通じて、企業の競争力強化をサポートしています。 ​また、クライアント企業のCxOクラスと密に連携し、コンサルタント自らが変革の推進役を務める独自のスタイルが特徴です。 ​さらに、投資や新規事業立ち上げにも積極的に取り組んでおり、クライアントの自走を促す支援を行っています。 ​これらの取り組みにより、グロービング株式会社は、ERP導入を含む企業変革の強力なパートナーとして評価されています。

7. コンサルファーム選定のポイントと成功のための準備

ERPの構想策定を成功に導くためには、適切なコンサルティングファームの選定が不可欠です。本章では、業界特性に応じた選定基準や、プロジェクトを成功に導くための具体的な準備について解説します。

7.1. 業界別選定基準の解説

7.1. 業界別選定基準の解説

業界ごとに最適なコンサルティングファームの選定基準は異なります。以下の観点から、自社に最適なパートナーを選定することが重要です。

製造業における選定基準

・サプライチェーン全体を視野に入れたERP構想策定の経験
・グローバル生産拠点の統合プロジェクトの実績
・SAPなど主要ERPパッケージでの導入経験
・IoTやAIとの連携を見据えた革新提案力

金融業における選定基準

・金融規制対応の知見
・セキュリティ要件への対応力
・フィンテック企業との関係性
・リアルタイムデータ連携の設計経験

小売・流通業における選定基準

・オムニチャネル対応の知見
・顧客データ活用のノウハウ
・物流システムとの連携実績
・クラウドERPの導入経験

7.2. 費用対効果の検討方法

ERPの構想策定における投資対効果を最大化するために、以下の観点での検討が必要です。

直接的なコスト評価

・コンサルティング費用の妥当性
・プロジェクト期間中の雇用コスト
・システム導入後の運用コスト
・ライセンス費用の将来予測

間接的な便益評価

・業務効率化による定量的効果
・データ活用による経営判断の質的向上
・グローバル展開における市場投入までの時間短縮
・従業員の幸福向上効果

特に重要なのは、構想策定フェーズでの投資が、その後のプロジェクト成功に大きく影響するという点です。この観点から、コストだけでなく、コンサルタントの質や支援体制の充実度も重要な評価要素となります。

7.3. プロジェクト成功のための体制作り

ERPの構想策定を成功に導くために、以下のような体制整備が必要です。

1. 社内体制の確立

・経営層のコミットメント獲得
・主要関係者の巻き込み
・プロジェクトオーナーの明確化
・現場キーパーソンの選定と参画

2. コンサルタントとの協業体制

・プロジェクトの経験をお持ちの専任担当者のアサイン
・定期的なコミュニケーション方法の確立
・意思決定プロセスの明確化
・リスク管理体制の構築

3. 変革マネジメント体制

・社内の変革マネジメント体制確立
・従業員へのコミュニケーション計画
・研修計画の策定
・移行計画の立案

また、プロジェクトの成功には、性別、年齢、経験の有無に関わらず、多様な視点を取り入れることが重要です。特に、グローバル展開を視野に入れる場合は、国籍や文化的背景の違いを考慮した体制作りが必要となります。

構想策定の段階から、以下の点に注意を払うことで、プロジェクトの成功確率を高めることができます。

・明確なビジョンと目標の設定
・現実的なタイムラインの策定
・適切なリソース配分
・リスク対応策の事前準備

最後に、選定したコンサルティングファームとの良好な関係性を構築し、継続的な支援を得られる体制を整えることが、プロジェクトの長期的な成功には不可欠です。プロジェクトの構想策定から実行、そして運用フェーズまで、一貫した支援を受けられる体制を整備することで、ERPプロジェクトの成功確率を大きく高めることができます。

よくある質問と回答

ERPの構想策定にコンサルファームを活用するメリットは何ですか？

ERPの構想策定にコンサルファームを活用する主なメリットは、豊富な導入経験に基づくベストプラクティスの活用、業界特有の課題に対する深い理解と解決策の提示、そして客観的な視点からの業務改革提案が可能になることです。特に大規模なプロジェクトでは、グローバル展開を見据えた戦略立案や、リスク管理の観点からも専門家の支援が有効です。

構想策定フェーズの期間はどのくらいかかりますか？

一般的な構想策定フェーズは3〜6ヶ月程度です。ただし、企業規模や業務の複雑さ、グローバル展開の有無などによって大きく変動します。特に重要なのは、この期間を短縮することよりも、将来を見据えた十分な検討を行うことです。コンサルティングファームの支援を受けることで、効率的な進行が可能になります。

コンサルファームへの依頼費用の相場はどのくらいですか？

構想策定フェーズのコンサルティング費用は、プロジェクトの規模や範囲によって大きく異なります。一般的な中堅企業の場合、数百万円から数千万円程度となることが多いです。ただし、これはあくまで構想策定フェーズのみの費用であり、その後の導入フェーズは別途費用が発生します。

社内にSAP経験者がいない場合でも構想策定は可能ですか？

可能です。むしろそのような場合こそ、コンサルティングファームの活用が効果的です。経験豊富なコンサルタントが、業務要件の整理から最適なシステム構成の提案まで、包括的なサポートを提供します。また、社内メンバーへの知識移転も含めた支援を受けることで、将来の運用体制の確立も可能です。

グローバル展開を視野に入れる場合の注意点は何ですか？

グローバル展開を視野に入れる場合は、各国の法制度や商習慣への対応、多言語・多通貨対応、24時間サポート体制の確立などが重要になります。また、グローバルでの標準化と各国での個別対応のバランスも重要な検討ポイントです。このような複雑な要件に対応するため、グローバルネットワークを持つコンサルティングファームの選定が推奨されます。

ERPプロジェクトの構想策定において優秀なコンサルタントを見分ける方法は？

ERPプロジェクトの構想策定に強いコンサルタントを見分けるポイントは、業界特化の専門知識と成功事例の実績です。質の高いコンサルタントは、単なるシステム導入の支援だけでなく、業務改革を含めた戦略的な視点で提案を行います。面談時には、過去のプロジェクトの経験や具体的な業務改善の事例を質問することが重要です。また、有資格者として、単にERPツールの知識だけでなく、御社の業界における特有の課題にどう対応してきたかを確認しましょう。さらに、コミュニケーション能力やプロジェクト管理のスキルも重要な判断基準となります。

構想策定フェーズで検討すべき主要なステップとは？

構想策定フェーズでは、以下のステップを段階的に進めることが成功への鍵です。まず、現状業務の可視化と課題の洗い出しから始め、次にあるべき姿（To-Be）の明確化を行います。この段階で重要なのは、単なるシステム置き換えではなく、業務改革の視点を取り入れることです。次に、ERPパッケージの選定と機能要件の定義、そして導入スコープの決定へと進みます。最後に、ロードマップ作成とプロジェクト体制の検討を行います。各ステップにおいて、経験豊富なコンサルタントは、類似業界での経験に基づいた価値ある提案を提供することができます。プロジェクトの構想策定をしっかり行うことで、後工程での手戻りを最小限に抑えることが可能になります。

ERPコンサルタントのキャリアパスと求められる経験は？

ERPコンサルティング業界でのキャリア構築には、技術知識と業務知識の両面が求められます。多くの場合、エントリーレベルの職務からスタートし、徐々に専門性を高めていきます。一般的に、3〜5年程度で中堅コンサルタントとなり、7年以上の経験でシニアコンサルタントへと成長します。ご経験を積む中で、特定の業界や機能モジュールに特化することも重要です。ERPコンサルタントとして成功するには、技術的な知識だけでなく、クライアントとの信頼関係構築能力、プロジェクト管理能力、そして業務改革の視点が不可欠です。キャリアアップの機会は豊富で、大手コンサルファームでのパートナー昇格やクライアント企業への転職、独立といった選択肢があります。業界のトップコンサルタントは、単なるシステム導入支援ではなく、経営戦略に関わる提案ができることを誇りにしています。

ダイバーシティを重視したERP構想策定の重要性とは？

現代のERP構想策定において、ダイバーシティの視点を取り入れることは極めて重要です。性別や人種、妊娠状況、性的指向、性表現、障害の有無などに関わらず、多様な視点を取り入れることで、より包括的なシステム設計が可能になります。特にグローバル展開を目指す企業では、様々な文化的背景を持つユーザーが使いやすいシステム設計が求められます。優れたコンサルファームは、多様性と包摂性を重視し、多様なバックグラウンドを持つコンサルタントチームを編成し、クライアント企業にも同様のアプローチを推奨します。これにより、あらゆるユーザーが公平な配慮を受け、システムを最大限に活用できる環境が整います。また、多様な視点での検証は、将来的なシステム拡張性の向上にも寄与します。

ERPの構想策定において効果的なコラボレーション方法とは？

ERPの構想策定を成功させるには、効果的な協業が不可欠です。クライアント企業とコンサルタントが密に連携し、ビジョンを共有することがプロジェクトの成功に直結します。具体的には、定期的なワークショップの開催、部門横断的なタスクフォースの編成、経営層の積極的な参画が効果的です。また、デジタルツールを活用したリアルタイムでの情報共有や、アジャイル的なアプローチの採用も有効です。優れたコンサルファームは、クライアント企業の様々な部門の人材を巻き込み、組織全体の視点から最適な解決策を導き出します。構想策定の初期段階から現場の声を取り入れることで、後工程での受け入れ抵抗を軽減し、スムーズな導入を実現することができます。プロジェクトの成功は、単なる技術導入ではなく、組織変革を支援する共創の過程と言えるでしょう。

ERP構想策定における最新テクノロジーの活用方法は？

最新のERP構想策定では、従来の基幹システム機能に加え、AIやIoT、ブロックチェーンなどの先進テクノロジーの統合が重要なトピックとなっています。優れたコンサルタントは、クラウドネイティブな製品や拡張性の高いプラットフォームを提案し、将来的な技術革新にも対応できる柔軟なアーキテクチャを設計します。構想策定の段階から、データ活用のビジョンを明確にし、分析基盤の整備も併せて検討することが重要です。テクノロジーの選定では、単に最新だからというだけでなく、ビジネス価値の創出にどう寄与するかを評価基準とすべきです。また、導入後の運用負荷やセキュリティリスクも考慮する必要があります。最新テクノロジーの探索と評価には専門知識が必要となるため、この分野に強いコンサルファームを選ぶことで、長期的に競争優位性のあるERP環境を構築することが可能になります。

ERPコンサルタントが提供する付加価値サービスとは？

優れたERPコンサルティングファームは、単なる構想策定だけでなく、様々な付加価値サービスを提供しています。例えば、導入後の継続的な改善支援、ユーザートレーニングプログラムの設計、グローバルロールアウト支援などが挙げられます。また、業界のベストプラクティスライブラリの提供や、特定業種向けのテンプレート活用により、導入期間の短縮とコスト削減を実現します。データマイグレーション戦略の策定や、レガシーシステムとの連携アーキテクチャ設計も重要な支援領域です。さらに、変化管理（チェンジマネジメント）の専門知識を活かし、組織の受容度を高める活動も提供しています。これらの多様性に富んだサービスを通じて、クライアント企業は単なるシステム導入を超えた、真の業務変革の機会を得ることができます。コンサルティングファームの選定時には、これらの付加価値サービスの提供実績も重要な判断材料となるでしょう。

検討を進める上で困った時は

コンサルファームへの発注の検討を進めようとするときには、様々なお悩みが出てくるものと思われます。INTERSECT（インターセクト）では、事例データベースを元に専門コンシェルジュが信頼できるソリューションパートナーを選定し、依頼事項の整理から提案選定まで無料で伴走サポート致します。ぜひお気軽にご相談下さい。

インターセクトは事例データベースを元に
信頼できる企業をご紹介し、
最終選定までサポートする発注支援サービスです。

完全無料

契約・登録
不要

専門サービス
にも
対応

発注先を相談する