「リファラル」は「紹介」「推薦」を指し、最近では、在籍社員が優秀な人材を会社に引き入れる「リファラル採用」の概念として一般的に認識されています。優れた社員が優秀な候補者を引きつける可能性が高いのも特徴です。彼らは既に企業の文化や情報を理解しているため、採用のミスマッチを抑制できる可能性があります。また、人材派遣会社経由の求職者と比較して、採用費用を抑制することができるという利点もあります。反面、似た属性の人材が集まる可能性や、面接時の評価が一般的な応募者よりも高くなりがち（断りにくい）など、組織内でのパフォーマンスのばらつきをもたらす可能性も念頭に置く必要があります。
