ジョブクラフティングとは、自身が仕事の解釈や業務手法を変革することで、現在の過度のプレッシャーを感じる仕事を有意義で充実したものに昇華させることを意味します。自身の視点を改めることにより、働く意欲を向上させ、結果的にパフォーマンスも向上すると考えられています。不確実で急速な変化が求められるVUCA時代においては、従来の仕事観や価値観が揺らぎを見せる社員が増えており、そのような状況下で仕事に意義を見出す仕組みとしてジョブクラフティングは高い効果を発揮します。自分自身で自然と変化を起こせる人もいますが、企業としてこの概念を他の社員にも広め、実践するように促進することは重要な一歩となるでしょう。’
