ピープルマネジメントは、ビジネス成果を管理するのではなく、モチベーションやキャリア展望に注目し、従業員の成長を促進することで納得のいく成果を追求するアプローチです。人間性を重視する風潮や多様な働き方や思考が社会的に認識されるようになってきた一方で、将来の見通しの困難さやテクノロジーの進化に伴い、現状の働き方に問い直すエンゲージメントが起こり、他にも自身の魅力を活かす場所があるのではないかという疑問を抱く人々が増えているのは確かです。
ピープルマネジメントとは
- キャリア観, ピープルマネジメント, モチベーション, 人的資本, 組織管理
