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人事ビジョンというのは、企業や組織が目指すべき未来の姿、つまり人事戦略や人材運営の方向性や理念を具体的に肯定し、内部も外部もこの基準に従って行動することを意味します。
それは組織の文化や価値観、人材育成、人材の流れ、人事施策といった人事に関連する広範な活動を含む基準でもあります。
これは組織の未来に向けた戦略的な指導方針であり、組織のビジョンや任務とも影響しあいます。’