労働と育児の両立が求められる中、親の介護も必要となる「ダブルケア」問題に直面する人々が増えてきている現状が伺えます。女性活躍の推進が進行中であるとはいえ、労力をライフパートナーと分け合うことが難しい場合や、同世代の夫が管理職やその他の要職に付いている状況で、女性が主に負担を背負うことが主流であることは否応なく現実の問題です。
自治体で提供されている育児や介護の相談窓口が分かれていること、頼りにすることのできる身内が不在であるといったことにストレスを感じる一方で、真っ盛りの仕事人が退職してしまうことは、組織にとって警鐘を鳴らすべき重大な課題です。
働きたいと意欲を持つ人材が退職を選ばざるを得ない状況を避けるためにも、企業が具体的に対策を講じるべき事例は多々存在します。
