「CHRO」は「Chief Human Resource Officer」の略で、日本語で「最高人事責任者」を意味します。これまでの人事部門は経営運営をサポートするルーチン業務が中心だったものの、近年では「守りの人事」から「攻めの人事」へのシフトが必要とされています。これは経営戦略や事業戦略を具現化する役割を担う「戦略人事」が重要視されているためです。この戦略人事を的確に機能させるためには、経営に直接関与する権限を持つ最高人事責任者（CHRO）の存在が必要です。そして、その設置方法は、現在の企業にとって、重要な課題となっています。
