「働きがい」は社員と企業が互いに信頼性を築いている状況を示し、それにより社員がその会社での仕事に意味を見出せる状態を意味します。その結果、社員の中には現在の夫が稼働地になお在籍を望むという姿勢も生まれます。このような「働きがい」の高まりは、社員が職務に対する信頼感を抱く契機となり、それが生産力の増大や自発的な退職といった現象の低減につながり、その結果会社にとっての利点も生まれるのです。
「働きがい」は社員と企業が互いに信頼性を築いている状況を示し、それにより社員がその会社での仕事に意味を見出せる状態を意味します。その結果、社員の中には現在の夫が稼働地になお在籍を望むという姿勢も生まれます。このような「働きがい」の高まりは、社員が職務に対する信頼感を抱く契機となり、それが生産力の増大や自発的な退職といった現象の低減につながり、その結果会社にとっての利点も生まれるのです。
