「アンラーニング」は、既知の情報や一般的な知識を一時的に放棄し、全く新しい視点から学び始めることを指します。これは「学習の棄却」や「学習の解体」とも表現されます。急速に変化するビジネス風景の中では、この手法は、企業が新規の視点をみつけ、変化に柔軟に対応し続けるための有効な方法として一目置かれています。
つまり対照的に、過去の人材育成の「学習」は、主に、不足している知識や技能を補完するために、新人や部下が行うという認識が一般的でした。
「アンラーニング」は、既知の情報や一般的な知識を一時的に放棄し、全く新しい視点から学び始めることを指します。これは「学習の棄却」や「学習の解体」とも表現されます。急速に変化するビジネス風景の中では、この手法は、企業が新規の視点をみつけ、変化に柔軟に対応し続けるための有効な方法として一目置かれています。
つまり対照的に、過去の人材育成の「学習」は、主に、不足している知識や技能を補完するために、新人や部下が行うという認識が一般的でした。
