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「HRBP」は「Human Resource Business Partner」の略称で、企業の成長を狙いとする人事戦略とビジネス戦略の支援を担当する専門職を指します。この役割は、ミシガン大学の教授であるデイビッド・ウルリッチ氏によって1997年に提唱された、「人事部門が果たすべき4つの役割」の一つとして認識されています。HRBPは、企業の目標に従い経営層を支援する関連性の高い人材として位置付けられています。従来の人事が労務管理を主な負担としていたのに対して、経営視点から人事を考察する役割が増え、戦略人事という新たな潮流に適応する人材が求められているのが現状です。