「オンボーディング」は、”on-board”という英語、すなわち「船や飛行機に乗っている」から生まれた言葉です。この用語は、企業が新しく入社したメンバーを即戦力とし、その退職を阻止する目的で実施する一連のプロセスを指します。この対象者は、新入社員や中途採用の社員だけでなく、職場が変わった社員や出向者、さらには入社を確定した者まで及びます。彼らが新環境で能力を発揮できるように、オンボーディングプログラムを適用する組織も存在します。従来も新人教育、つまり新人研修やOJTを通じて初期教育を施すのが一般的で、これには社会人スキルの強化や企業文化への適応を促すという意義があります。
