「キャリア・アダプタビリティ」は、個々の人間が自身のキャリアを、環境変化に即座に適応できる力を指す言葉です。未来が不透明な現代、VUCAと呼ばれる社会の中で、変化を肯定的に捉え、自己のキャリアを開拓する力は、現代のビジネスパーソンが持つべき不可欠な能力として認識されています。
キャリア形成に関する理論を初めて提唱したのは、1950年代にアメリカで活躍した研究者ドナルド・スーパーでした。このスーパーの理論を継承し、マーク・サビカスが「キャリア構築理論」という形で発表したことにより、キャリア・アダプタビリティという概念が確立されました。
