人材育成マネジメントとは、組織の成果と目標の達成に向け、その中の人材を効率的に育て上げるための管理戦略と手続きを表します。その狙いは、社員の能力や技術の強化、定常的な教育、成長の促進、そしてパフォーマンスの向上といった要素を包括的に考慮に入れ、組織の戦略的ニーズに合う形での人材育成を計画することです。教育システムとは異なり、人材育成マネジメントは戦略遂行に必要な人的資源（ヒューマンキャピタル）の増大に焦点を当て、優秀な人材の獲得・保持、適切な配置、そして学習環境の設計による人材開発など、包括的に資本の拡大を志向します。’
