人事
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デジタルHRとは
デジタルHR（ヒューマンリソース）とは、人事情報や人事業務をデジタル化することにより、従業員の生産性を引き上げる試みの…
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DX人材とは
「DX人材」は、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進と実現を担当する人々を表す言葉である。DXの主な目的は、単に…
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DEIとは
DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）は、D＆I（ダイバーシティ・インクルージョン）が目指す組織内での多様…
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定年延長制度とは
定年延長制度とは定年到達後も社員の退職なしに雇用を維持する仕組みで、この点が再雇用制度との違いとなります。この制度に…
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テーマ別研修とは
テーマ別研修は、職位や階層に関係なく、特定のスキルや特定のテーマを習得する為に行われる研修方法である。それとは違い、…
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中心化傾向とは
「中心化傾向」とは、アンケートや調査において「普通」「どっちとも言えない」等、中央値や標準値の選択を無意識に優先する…
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ダブルケアとは
労働と育児の両立が求められる中、親の介護も必要となる「ダブルケア」問題に直面する人々が増えてきている現状が伺えます。…
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大退職時代とは
全世界がパンデミックの直撃に見舞われたこの時期、相手との接触を避けるための行動制限や親しい人との距離を縮めることが難…
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DAOとは
「Decentralized Autonomous Organization」の略で、「ダオ」と名付けられている。文字通りの意味は「非中央集権型・自律的な…
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ダイバーシティとは
ダイバーシティとは、人々が子育てやシニアライフ、障がいやLGBTといった未熟練な主題や、国籍といった多様な背景を持つこと…