人事
-
タレントプールとは
タレントプールとは、特定のタイミングで採用に至らなかった求職者と継続的に通信を持続し、人材を必要とする時点で直ちに行…
-
退職金制度とは
"退職金制度"は、社員が退職する際に企業から支給される金銭などを指し、その基準は、働きぶりや勤続年数など、企業が定めた…
-
タスクフォースとは
タスクフォースは、元来軍事用語で「機動部隊」や「特別部隊」を意味します。だが、ビジネスの文脈では「緊急を要する問題解…
-
組織風土とは
組織風土とは、会社全体が無意識に共有している価値観や思想を指す。これは、以前から組織が蓄積してきた実体験に基づいて形…
-
組織改革とは
「組織改革」は、企業を持続的に成長させるための手段であり、その具体的な内容は組織の風土や体制、構造を根本より見直し、…
-
組織開発とは
経済産業省は「組織開発」を、「組織内の行動規範や価値観を積極的かつ体系的に活用し、組織員の信頼感や貢献志向を強めるこ…
-
組織カルチャーとは
「組織カルチャー」とは、「各企業やその構成員たちが意識的に、そして持続的に育成し続けてきた独特な価値観や行動基準、そ…
-
組織デザインとは
"組織デザイン"は、個々の能力を最大限に引き出し、同時に組織全体としてのパフォーマンスを最高に高めることを目指すプロセ…
-
相対評価とは
相対評価とは、同一組織内の他社員との能力や成績を比較しながら評価する手法を指す。この方法は、S評価が全体の5％、A評価が…
-
絶対評価とは
絶対評価とは、個々の能力や成績に対して、あらかじめ設けられた基準に従って評価を行う手法を指す。対照的に、相対評価は自…