人事
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自己効力感とは
「自己効力感」、つまり自分自身が「できる」と信じる感覚は、新参者からベテランまで、年次や経験を問わない全ての人々の成…
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時短切れとは
"時短切れ"とは、企業や組織が設ける短時間勤務制度の利用期限が過ぎてしまい、その制度の恩恵を受けることができなくなる状…
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事業承継とは
事業承継は、会社のコアな要素である理念、資産、経営権、さらには経営ノウハウ等を、新たな世代に引き継ぐプロセスを指しま…
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ジョブ型雇用とは
ジョブ型雇用とは、具体的な職務の内容でもって、その仕事に適した人材を採用し、配置する人事制度です。その明確な職務内容…
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シングルレートとは
シングルレートとは、ある特定の等級に対し一定の報酬を設定する基本給の定義法の一つで、等級が同じであれば基本給は不変で…
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心理的資本とは
心理的資本という概念は、人的資本の管理やエンゲージメントへの意識が高まる中で注目を浴びています。これはキャリアや個人…
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職域接種とは
職域接種、もしくは職場接種とは、地域のワクチン接種負担を軽くし、接種スピードを上げるため、企業や大学などで、職域（学…
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職能資格制度とは
職能資格制度は、職責の遂行能力（つまり、資格）を考慮し、それに基づいて等級、評価および給与を決定する仕組みです。この…
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コンピテンシーとは
"コンピテンシー"とは、特定の職務や役割における優れた成果を上げる人々が共通して持つ行動特性を指す言葉です。この概念の…
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社員体験価値とは
「EVP（Employee Value Proposition）は、社員にとっての会社独自の魅力や特徴、すなわち企業が提供できるトータルな価値を表…