株式会社yellba2024年12月18日 わたしたちについてあらゆる人に、世界をより良くする機会を。yellbaは、職場や地域のコミュニティなど、自分の住む世界をより良くしたいと考える人がそれぞれに活躍する機会を得られ、自律的にいきいきと生きられる社会をつくります。 わたしたちの特徴・強みyellbaが果たすべき使命yellbaは、世の中にまだ見たことのない新しい仕組みを創ります。前向きに生きようとする人が、自分とその少し周りの世界をより良くできるような、 変わりたいと思っている人が、自分と身近な人たちと幸せにできるような。 誰かの行動を今までよりも少しだけ良い方向に変える仕組みを通して、社会を一歩前に進めます。たくさんの特別じゃない人が行動すれば、未来はさらに良いものになる。 サービス社員の声から始まる組織改善プラットフォーム『yellba(イエルバ)』社員の自発的な提案からスタートし、社内の賛同、方針の回答までのプロセスを可視化。社員の要望・隠れた組織課題の発見と併せて、社員の働きがい向上を実現する新時代の組織改善プラットフォームをご提供します。組織診断サービス 「EXギャップ・ファインダー」会社に対する社員の「期待」と「満足」を明らかにし、そのギャップから隠れた組織課題を特定。調査の実施からフィードバック、課題の特定までをまるっとお任せできる組織診断サービスです。組織・人事コンサルティングなんとなく組織が上手くいっていない。どこに問題があるか分からない。どうやって解決すればいいか分からない。組織の課題特定から採用・育成・人事制度などの具体的なお悩みまで、全面的にサポートいたします。この企業の投稿事例 人事 「年功序列と風通しの課題を超えて：食品原料メーカーにおける組織改革成功事例」2024年12月27日1000-3000万円6-12カ月従業員150名の老舗食品原料メーカーA社が、年功序列や組織の硬直化による課題を、匿名の意見共有プラットフォーム「yellba」の導入で解決した事例です。社員の本音を可視化し、組織全体で課題解決に取り組む仕組みを構築。その結果、若手社員の離職率が15%減少し、従業員エンゲージメントも大幅に向上。専門コンサルタントの伴走支援により、持続可能な組織改革を実現しました。社員の自律性が高まり、活発な意見交換が日常化するなど、組織文化の本質的な変革に成功しています。会社名: 株式会社yellba more 人事 入社半年で退職続出…離職率8％改善の鍵は「EXギャップ・ファインダー」2024年12月27日500-1000万円6-12カ月社員数300名規模の人材サービス企業が抱えていた若手社員の早期退職問題。入社半年での退職が続出し、従来の働き方改革では解決できなかった課題に、「EXギャップ・ファインダー」を活用することで breakthrough を実現。社員一人ひとりの期待と満足度を可視化し、組織の本質的な課題を特定。専任コンサルタントの伴走支援により、最短2週間での診断から具体的な改善策の立案まで実現。その結果、年間離職率を26％から18％へと大幅に改善し、エンゲージメントスコアも2.5点から3.8点まで向上。組織全体で7つの重要課題に取り組み、持続的な組織改善を実現した事例を紹介します。会社名: 株式会社yellba more もっと見る 会社名株式会社yellba 設立年月 2023年6月 専門分野 組織診断サービスの提供 組織・人事コンサルティング 組織改善プラットフォームの提供所在地 東京都 港区赤坂8-5-40 ペガサス青山310WEBサイト https://yellba.co.jp/ 一覧へ戻る