タレントプールとは、特定のタイミングで採用に至らなかった求職者と継続的に通信を持続し、人材を必要とする時点で直ちに行動できるよう整った質高い人材データベース、またはそのような状況を構築することを意味します。それぞれの募集活動ごとに応募者をゼロから再集約するのは重大な負担であり、品質のばらつきが生じやすいからです。このため、入社しなかった彼ら（その時点ですこし採用基準に達していなかったが、将来的には可能性がある、あるいは他社を選んだなどの理由で）とのコミュニケーションを維持することで、採用活動開始時に、適格な人材を確保に向けて直ちに行動することが可能となり、採用にかかるコストも低減可能性が高まります。
