「ティール組織」とは、階層的な管理体制が存在せず、組織の目標達成に向けて全員が独立して決定を下す自律的な組織形態を指します。この新たな組織モデルは、著書『ティール組織』で知られるフレデリック・ラルーによって提唱され、伝統的な組織形態とは異なる「進化した組織」の管理手段として注目を浴びています。
