人事
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ジョブローテーションとは
ジョブローテーションとは、従業員の位置を周期的に変える仕組みのことを指します。人事異動とは似ていますが、異なる点は、…
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ジョブ・クラフティングとは
「ジョブ・クラフティング」は、「自らの仕事への誇り、充足感やこだわり、そしてプロフェッショナルとしての責任」といった…
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ジョブ型人事制度とは
ジョブ型人事制度（職務等級制度）というのは、企業が雇用を決定する際、職務内容を明確に示し雇用契約を締結する方式を指し…
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ジョブクラフティングとは
ジョブクラフティングとは、自身が仕事の解釈や業務手法を変革することで、現在の過度のプレッシャーを感じる仕事を有意義で…
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ジョブディスクリプションとは
「ジョブディスクリプション」は職務の詳細な内容や求められるスキル、責務等が明記された文書で、「職務記述書」とも称され…
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時短ハラスメントとは
「ジタハラ」、即ち、時短ハラスメントとは、労働時間の短縮を安直に求めたり、サービス残業を黙って容認する等の行為を指し…
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昇格アセスメントとは
昇格アセスメントは、人事評価制度の一環として企業が実践する社員の能力判断基準です。昇進を望む社員に対して適正検査、知…
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カスタマージャーニーとは
「カスタマージャーニー」はマーケティング用語で、消費者が製品に気づくところから、比較・検討、購入・評価までの一連の過…
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支援型リーダーシップとは
支援型リーダーシップというのは、リーダーが部下と直に接触し、彼らの意見を尊重し、援助するタイプのリーダーシップである…
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仕事エンゲージメントとは
仕事エンゲージメント'とは、社員と仕事との繋がりを示す評価尺度で、その仕事への心理的な満足度の高さを測定します。主な要…